即将召开的十七大必定会对党的执政能力提出更新更高的要求，这给机关党员监督管理工作也带来了新的机遇和挑战。面对新的形势与任务，如何积极探索党员监督管理的新机制、新方式、新制度，切实采取更加有力的监督管理措施，实现对机关党员的有效监督与管理，永葆机关共产党员先进性，已经成为机关党员的建设面临的一个重要课题。
一、主要的问题与表现
主要表现在：一是进口把关不严。一些年轻的机关党员思想虽然活跃，有一定的文化程度和工作能力，但信仰基础不扎实，党性原则不强，对党的感情比较脆弱，理想信念淡化，功利思想较严重。一些党组织盲目追求数量，忽视了党员的发展质量，由于把关不严，使得一些条件尚不具备、入党动机多元化的人进入党员队伍。二是制度执行不严格。主要是党员管理的基本制度执行不严，落实不好，党的组织生活、民主生活会、民主评议党员流于形式，批评与自我批评难以开展，党内生活缺乏思想性和原则性，党员监督管理的约束力不强。一些支部“三会一课”制度名存实亡，不少支部开展党的活动，存在着以会代教、以读报读文件代党课、党的会议与行政工作会议混淆、甚至虚拟记录的现象。三是履行职能差。一些机关党组织的负责人，热心党内职务，但不热衷党务工作，没有很好履行对党员监督管理职能，形成党员监督管理上的局部弱化或空白。四是“八小时外”监督管理缺位。个别机关党员有两面性，在工作中任劳任怨，积极肯干，经常被评为先进，但是在生活中行为缺乏约束，甚至喜欢花天酒地。目前对党员“八小时外”的情况还缺乏有效的监督管理办法。五是缺乏正气。有的党员失去正气，面对各种错误言行，事不关已，少说为佳，不敢旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争。六是党员管理“出口”不畅。长期存在不受处分不出党。对不合格党员不处置，或是处置不严格、至少可以说处置的办法不多。
