2008年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是省局提出推进和谐国税建设的第一年。区局的总体工作目标是：全面完成各项收入任务，收入增长更加稳定，税收执法更加规范，征收管理更加高效，征纳关系更加和谐，队伍素质更加优化，国税形象更加改善。
根据省局、市局和区委、区政府对今年工作的总体部署，区局结合实际，确定今年国税工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，用科学发展观统领国税工作全局，按照省、市局国税工作会议要求和市、区经济工作会议要求，深入开展“纳税服务年”和“素质提高年”活动，紧紧围绕一个中心，突出两大重点，依托三条主线，构建四项机制，实现国税工作的科学发展，和谐发展，确保整体工作有突破，特色工作出亮点。
用科学发展观统领国税工作全局，就是要把思想和行动统一到党的十七大精神上来，用十七大精神指导当前和今后一个时期的工作，把握方向，明确目标，实现国税事业的可持续发展。按照省局的统一要求，自2008年到“十一五”期末，全省国税工作要始终突出构建和谐国税这一主题，大力开展和谐国税建设系列年活动，一年突出一个主题，一年抓住一个重点，先后开展“纳税服务年”、“基层建设年”和“作风建设年”三个活动，努力推进税收与税源协调增长、税收与社会和谐发展、执法与服务有机融合、征税与纳税良性互动、内部与外部协调并进、治税与治队和谐统一，从而实现国税事业全面、协调、可持续发展。
围绕一个中心，就是要以组织收入为中心。随着洪山经济的快速健康发展，新的经济增长点、新的建设项目将成为洪山国税的新生税源。要紧扣税收与经济协调发展的脉搏，使税收收入与经济增长均衡共进，不断提高收入质量。要努力通过强有力的税收征管，将经济发展的成果转化为现实税收。
突出两大重点，就是要紧紧抓住税源管理和素质教育这两个重点工作。税源管理是税收征管的基础和关键，要在全面总结主协管制度和分类管理制度的前提下，通过进一步推行主协管制度和所长管户制，试行执法人员分类管理，使责、权、利有机统一，同时加强对税收管理员的培训和管理，加强税收管理员工作平台的应用，加强以属地管理原则为前提的户籍管理。素质教育是税收工作的重要组成部分，在加强税务干部队伍建设、推进税收事业发展中处于十分重要的位置。从今年开始，区局计划通过三年的努力，实施“三个三”人才培养计划，达到“三个熟练”，使全局干部学历、知识结构得到优化，素质整体上台阶：2008年为“素质提高年”，以提高干部岗位技能为重点，2009年为“素质巩固年”，以加强干部队伍建设为重点，2010年为“素质强化年”，以实现干部的全面发展为重点，为税收事业的可持续发展提供人才保障。
依托三条主线，就是要以综合绩效管理来规范行政行为，建立健全内部管理制度，加强部门之间的协调，明确工作流程和质量标准，并制定相应的考核评价体系，全面提高行政效率，降低行政成本。要以执法责任管理来规范执法行为，依托税收执法管理信息系统（V2.0版），实施执法人员的分类管理，进一步理清执法权限，严格执法程序，贯彻依法治税。要以征管质量考核来提高征管水平，通过强化考核，进一步落实税源户巡查制度，规范征收管理，巩固良性互动成效，夯实管理基础。
构建四项机制，就是以良性互动、信息共享、协调配合为核心强化税源管理，以贴近需求、形式多样、公开透明为目标优化纳税服务，以数据分析、信息应用、指导决策为关键推进信息化建设，以充满激情、凝聚人心、共建未来为方向开展税收文化建设。要通过建立税收分析、纳税评估、税务稽查良性互动机制，进一步提升税源管理质量和效率，尤其是增强信息共享及时性、沟通反馈有效性以及部门联动积极性。要通过进一步优化纳税服务，把管理和服务有机统一起来，在管理中体现服务，在服务中落实管理，做到思想上尊重纳税人、感情上理解纳税人、工作上信任纳税人，建立和谐、融洽的服务关系，实现纳税服务由“形象服务”向“实效服务”转变，由“被动服务”向“主动服务”转变，从机构设置、经费投入、制度建设等多方面、全方位进行保障。要继续深入开展信息化建设，着重加强数据的分析与应用，为领导决策提供科学的依据，为查找征管薄弱环节、强化税源管理提供指导。要开展树立自我创新能力与团结协作精神有效结合的团队理念、以人为本、素质为先的管理理念、构建“同心圆”的价值理念的税务文化活动，实现国税事业的和谐发展。
