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洪山区局做实“三工程”规划新人职业发展
发布日期:2017-09-30 浏览次数:

  近期,新招录公务员已经正式报到,洪山区局积极探索数字人事与绩效管理的融合机制,努力搭建数字人事同新进税务干部的沟通桥梁,充分发挥职业基础对他们的规划管理。一是抓实育人工程。为新进税务干部成长成才提供新平台,通过量化职业基础,有利于年轻干部科学规划职业生涯,夯实职业基础,展现成长轨迹。二是落实塑人工程。数字人事为新进税务干部管理提供了有力抓手,通过有效运用量化管理和信息管理,结合量化比较、挂钩应用,有利于展示他们的工作成果,规范日常管理,激发内生动力。三是殷实树人工程。为新进税务干部干事创业增添动力,通过建立数据分析模型,将综合数据与干部管理使用挂钩,发挥正向激励、负向约束作用,有利于形成奋发有为、干事创业的正确导向。

 

 


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